职业选择、职业内在价值与福利的代际传递

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摘 要 职业的非货币特质，或称为职业的内在价值，是反映就业质量的重要因素，与个人福利水平密切相关。本文使用中国家庭追踪调查和中国综合社会调查数据，构建了从社会、体力、智力、自主控制和安全等五个层面衡量职业内在价值的指标，并发现父辈收入越高，子辈选择职业的内在价值越高。进一步分析显示，只有当父辈收入高于某一门槛值时，才会对子辈选择职业的内在价值水平产生显著的正向影响。（剩余16992字）

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