百舸争流　人才为先

——德州黄河河务局2022年打造治黄铁军工作记

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外部人才“进不来”，内部人才“不够用”，优秀人才“接不上”，幸福河建设的新征途中如何为推动治黄事业高质量发展提供源源不断的人才支撑？

面对现实考题，2022年，德州黄河河务局积极践行山东黄河“双高六出”（高质量、高标准，出经验、出机制、出品牌、出亮点、出人才、出干部）工作理念，以“出人才、出干部”为目标，立足实际、审时度势、巧立思路，交出了一份“融字为要、育字托底、管字正身”的人才队伍建设答卷。（剩余1892字）

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