国有企业人事管理绩效考核存在的问题与对策分析

在科学技术与社会经济快速发展的背景下，国有企业在整体上呈现出了快速发展的态势，在激烈的市场竞争中，国有企业需要创新人事管理制度体系，构建多元化的绩效考核系统，以此来促进自身发展。国有企业是国民经济的支柱，诸多国有企业都存在管理粗放、人治化现象明显以及绩效考核不规范等问题，这些问题都会影响国有企业的健康发展。（剩余2834字）

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