动荡时期如何为团队提供支持

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“我的团队显得非常焦虑，”一位经理人最近告诉我，“我们刚刚经历了一次重组，大家对未来忧心忡忡。我想给他们一些保证，但是连我自己也不知道六个月后会发生什么，我能怎么办呢？”

如果你最近也遇到了类似的情况，你并不孤单。在过去一年里，我遇到的几乎每位一线领导者都会以这样或那样的方式提出同样的问题。而在最近的一项研究中，89%的人力资源主管都表示，自己手下团队曾对工作保障、领导层变动或公司重组表示过担忧。（剩余3211字）

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