一位43岁女高管，离职一年后的深刻反思

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43岁，我主动离开了工作了20年的行业。

没人逼我辞职，并没有明确的危机逼我走那一步，只有一种隐隐的感觉——我再也看不到前方了。后来我才发现，企业结构有一种倾向：只要企业增长乏力，老员工就会自动被贴上“增长障碍物”的标签，没有理由也无需考证。事实证明一席老员工主动被动离职后，它照样没增加，它要的是降本。（剩余2297字）

试读结束

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