企业薪资管理影响因素研究

——以P企业为例

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随着我国经济稳定增长，产业链不断丰富，许多现代企业在不断发展壮大。员工薪资管理作为企业管理的关键环节，对企业的稳定发展具有重要影响。基于此，本文以大型民营企业 P企业为例，以学历、岗位类别、入职时长、职级等为变量构建了线性回归模型，旨在探究这些变量与员工薪资管理之间是否存在显著的相关性，从而为企业薪资管理提供一定参考。（剩余3900字）

试读结束

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