建筑施工企业人力资源管理中激励机制的应用路径思考

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随着建筑行业的不断发展，人力资源管理在建筑施工企业中的重要性日益凸显。做好人力资源管理，可以提高施工效率和质量，确保工程项目的顺利进行，进而提高企业的核心竞争力。然而，目前部分建筑施工企业在人力资源管理过程中存在激励不足、人才流失率较高等问题，这些问题影响了企业的健康发展。因此，建筑施工企业急需建立有效的激励机制，以提高人力资源管理水平，实现高质量发展。（剩余4778字）

试读结束

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