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有这么一组数据：在国外，一个企业里，真正杰出的高管只有 21%，42%是糟糕的，剩余37%是平庸的。对于团队来说，遇到真高管，那是如鱼得水。但遇到伪高管，那就有力使不出了，甚至会导致团队崩溃、人才离职。
伪高管有3个特征。
1.热爱表演
伪高管最喜欢干的事是什么？是开会。
开会，当然是一件重要的事。（剩余1361字）
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伪高管的破坏力
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