论如何提升企业员工个人绩效管理的有效性

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随着企业管理精细化程度的不断提升，人力资源管理逐渐向战略性人力资源阶段迈进，企业更加强调如何通过六模块工作，把企业的战略目标与员工的行为做法联系在一起，从而将人力资源管理作为企业的利润中心，以成本和收益的分析方法来改进人力资源规划、招募与甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、和谐劳动关系的各项工作内容，在这一过程中，绩效管理发挥着至关重要的纽带作用，它既可以评价人力资源规划、招募与甄选的成效，也可以用作薪酬调整、培训开发的依据。（剩余7793字）

试读结束

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