基于战略导向的企业人力资源管理实践研究
摘 要：人力资源属于一个企业的核心资源，是企业创新发展不可缺少的重要能量。在企业市场竞争当中保证具备较强的人力资源竞争力，能够帮助实现企业发展战略。通过加强人力资源管理，企业可以提高人力资源管理中存在的问题，提高人力资源管理水平。本文主要研究了基于战略导向的人力资源管理措施。
关键词：战略导向;人力资源;管理实践
在企业内部人力资源管理中运用创新战略思维，随着企业不断创新发展，对人力资源管理的重视程度越来越强，认识到人力资源是促进企业创新发展的能动资源，为企业人力资源科学合理的配置提供导向。（剩余6777字）