考核不搞“一刀切” 干部干事更起劲

——广西南宁构建差异化考核评价机制

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岁末年初，年度考核成为工作“重头戏”。近日，有干部来电咨询2024年市管领导班子和领导干部年度考核工作安排，广西南宁市委组织部同志回复：“还是按照分类进行，除总结述职、民主测评和评议，会针对市直部门机构职能、承担全市重大任务等情况，设置差异化考核指标。”听到答复，干部很是放心：“又可以好好晒一晒一年以来取得的工作实绩了，对干好新一年的工作充满了信心和干劲。（剩余2243字）

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