年长员工职场年龄歧视研究述评与未来展望
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摘 要：在老龄化日益加深以及实行延迟退休政策的背景下，职场年长员工的比重显著增加。如何有效管理和激励年长员工已成为组织实现可持续发展的关键。然而，年长员工往往在职场中面临严重的年龄歧视问题。关于职场年龄歧视的研究已取得了一定成果，但还缺少系统综述。通过构建年长员工职场年龄歧视研究的整体框架，回顾了年龄歧视的概念、分类和测量，对其组织层面和个体层面的影响因素进行了总结，在此基础上，结合年龄歧视的PEACE综合干预模型，指出现有研究的不足，提出未来研究方向。（剩余22329字）