中国劳动力市场中的年龄歧视及其影响
——基于中国社会状况综合调查（CSS）数据的分析
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摘要：劳动力市场歧视不利于实现平等就业和高质量充分就业，损害了人力资源的有效配置，也不利于劳动者福利的增进。近年来，“35岁就业危机”现象引起社会广泛关注，然而，目前针对国内劳动力市场中年龄歧视的系统研究还十分缺乏。基于人力资本理论和歧视理论，首先分析了年龄歧视的现状及来自劳动供需双方的成因。研究发现，与发达国家不同，中国劳动力市场的年龄歧视高峰期较早，主要集中在步入中年后的35—40岁，这主要与劳动力市场对技能更新的青壮年群体的偏好有关。（剩余17429字）