兼顾效率与公平：基于工时绩效的薪酬体系研究

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引言

随着上世纪八十年代国有企事业单位改革及九十年代末启动的国企改革，地方城市规划及建筑类设计院逐步从行政管理体系中剥离，经历了从差额补贴的事业单位、自收自支的经营性事业单位到完全自负盈亏的国有企业的制度变革[1]。设计院的项目任务复杂多样，其核心资源是设计师，设计院需要在薪酬体系等管理机制方面不断调整，以适应日益激烈的市场竞争[2]。（剩余5295字）

试读结束

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