国企高管薪酬差距对企业绩效影响的研究

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【摘 要】文章根据2017—2019年沪深A股450家国有企业的面板数据，研究国企高管薪酬差距对企业绩效影响，分析董事长和总经理是否“两职合一”、非 CEO（总经理） 高管人数、股权集中度这3种情形作为调节变量对上述两者之间关系的影响和作用。研究发现，国企高管薪酬差距正向影响企业绩效，董事长和总经理“两职合一”对两者之间的关系无显著调节作用，非总经理高管人数增多会减弱两者之间的正向影响关系，而股权集中度会增强两者之间的正向影响关系。（剩余6376字）

试读结束

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