核心员工股权激励与市场反应研究

——来自我国创业板市场的经验证据

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【摘 要】文章基于2010—2020年首次宣告股权激励计划的创业板公司为样本，分析核心员工股权激励可能引发的市场反应。实证结果表明：核心员工股权激励的强度越大，广度越深，市场反应就越积极。文章的研究结论可以从市场层面解释为什么越来越多公司实施股权激励计划时更注重核心员工。

【关键词】核心员工;股权激励;市场反应;事件研究

【中图分类号】F832 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2022）02-0141-03

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股权激励是一种有效的长期激励手段，由于可以解决企业一定程度的委托代理问题，所以近年来在实务界被广泛使用。（剩余4613字）