以激发企业内生动力为目标的人力资源熵减管理

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国网五莲县供电公司紧紧围绕“在具有中国特色国际领先的能源互联网企业建设中永创最好走在前列”的战略目标，坚持问题导向、目标导向、结果导向，以“领导重视、人资主导、专业协同、员工参与”全员人力资源管理为主线，不断拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，通过“管理协同、用工流动、通道多元、人才储备”熵减管理体系，激发企业内生动力，通过冗余机构精简、拓宽用工流动机制、搭建多元通道、聚力人才储备，实现系统耗散的消除，建立灵活多样的用人机制，炸开人才金字塔塔尖，用合理的价值分配，撬动更大的价值创造，激发人员活力。（剩余7151字）