水务企业培训模式探究

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[摘要] 本文通过总结分析山东某水务公司现有特点，构建相应培训模式，建立支撑公司战略规划的培训体系。该培训体系将培训对象自上而下分为三个层级，并分别采用参观—交流，E-learning，内部开发课程、现场实践操作四种培训模式开展培训工作，期望通过这种培训模式解决现存问题，达到培训效果预期。

[关键词]培训模式  内部培训师 E-learning 开发课程体系

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随着科技的进步和市场经济的不断发展，企业逐渐意识到为了生存，必须掌握核心竞争力，而适当的培训模式是培养企业竞争力的孵化器，是保证企业可持续发展的原动力。（剩余3927字）