破解“鞭打快牛”困局

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最近，“鞭打快牛”的话题引发广泛关注。不少人党员干部反映，越是能力强、责任心重、作风实的“快牛”型干部，越是被不断加码任务，形成“逮着能干者一直用”的惰性分配方式。

这种现象根本原因在于工作任务科学统筹与精细分配的失灵。基于“快牛”的优秀可降低沟通成本、监督成本和失败风险，让“快牛”不断“加套拉犁”。（剩余984字）

试读结束

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