华为公司变革型领导风格对团队创新绩效的影响研究

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中图分类号：F270 文献标识码：A

在技术更新加速与市场竞争日益激烈的背景下，企业需要通过持续创新提升核心竞争力。领导风格作为影响员工行为与团队氛围的关键因素，被广泛认为与创新绩效密切相关。研究表明，变革型领导通过激励愿景、个体关怀和智力支持，能够有效提升员工的主动性与创造力，而心理安全感在其中起到桥梁作用，使团队成员敢于表达和试错，从而增强创新活力[]。（剩余5051字）

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