领导模式变革：正念如何提升领导者的解决问题能力

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面对BANI（Brittleness，脆弱；Anxiety，焦虑；Non-Linear，非线性；Incomprehensibility，不可知性）时代的挑战，解决问题能力提升的一个主要阻力正是对过往经验或有效流程与方法的依赖。从领导力开发或能力提升角度来说，不少实践或理论提出阶梯式能力跃迁的命题，即对能力提升有“质”的变化要求。（剩余6484字）

试读结束

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