被信任的力量

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对方辩友：

我方认为：管理，更需要信任。

现实中，管理多靠监督。这样的管理，是低阶的，其特征是“堵漏”。监督下的管理，规章会越来越多，监督也会层层加码，而最终的效果却总是不尽如人意。

其实，信任是打开管理之门的钥匙。有一家公司考勤，要求员工每天打四次卡，漏打一次扣十元钱，漏卡越多扣得越多。而有不少员工经常加班之后忘记打卡，结果不仅没有加班费，还得扣钱，让人寒心。（剩余1094字）

试读结束

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