算法决策场景中就业性别歧视判定的挑战及应对

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摘要：就业性别歧视对女性求职者受宪法所保护的平等权、劳动权造成现实的侵害风险。对就业性别歧视判定标准问题，学界已有较为丰富的研究，但传统判定标准在算法时代遭遇适用困境。算法掩盖下的就业性别歧视具有自主性、隐蔽性、延续性和结构性等特征，这不仅可能对求职者的权利主张造成过重的举证负担，亦无法解决算法供应商等第三方主体的归责问题。（剩余18023字）

试读结束

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