包容型领导风格对降低新生代员工离职意向的影响

——基于压力源的中介作用

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[   摘 要   ] 基于自我决定理论和资源保存理论，从新生代员工的视角出发，探究包容型领导与其离职意向之间的关系，基于压力源的二维模型构建出双中介模型。共收集了341名企业新生代员工的有效样本数据，利用SPSS17.0以及AMOS26.0软件进行分析后得出如下结论：第一，包容型领导显著负向影响新生代员工的离职意向；第二，挑战性压力源在包容型领导与新生代员工离职意向的关系中起中介作用；第三，虽然阻碍性压力源不能在包容型领导和新生代员工离职倾向中起中介作用，但包容型领导能够负向影响阻碍性压力源，阻碍性压力源也能显著正向促进新生代员工的离职倾向。（剩余13887字）