休陪产假被辞退可获赔偿
2022年12月26日，王某入职某文化公司，任人力行政总监。双方签订为期三年的劳动合同书，其中试用期自2022年12月26日起至2023年3月26日止。劳动合同履行过程中，王某正常工作至2023年3月12日，3月13日起休陪产假十五天。休假期间，某文化公司电话通知王某解除双方劳动合同。
2023年4月1日王某返岗后，某文化公司向王某送达《解除聘用关系通知书》，载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》，王某享有十五天的陪产假，薪资截止日期为2023年3月27日。（剩余1161字）