“闲人”也能变“贤人”

打开文本图片集

暨南大學公共管理学院颜昌武教授。

武汉大学政治与公共管理学院陈世香教授。

“所谓体制内‘闲人’，某种意义上讲，是把人才放错了地方。若是重新排列组合，再辅以必要的激励约束机制，使他们在工作中更好地创造自身价值，还会有多少干部愿意在一个充满挑战、自身又能胜任的工作中当个‘闲人’呢？”一名多年从事组织人事工作的干部告诉记者，破除“闲人”现象，除了要“叫醒”干部，还要“唤醒”各级党政机关的治理水平和治理能力。（剩余3002字）

网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。