酒店业员工职场精神力与亲环境行为

——基于数字连通性与多元时间观匹配的影响

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［摘    要］非工作时间的数字连通性已经得到广泛关注，但是鲜有研究关注数字连通性对酒店业员工的影响。文章基于个人-环境匹配理论，通过引入数字连通性-多元时间观匹配的视角，探讨两者的匹配对酒店业员工职场精神力和亲环境行为的影响。通过1项实验室实验和1项调研，并应用多项式回归和响应面分析技术，研究发现：数字连通性与多元时间观越匹配，员工职场精神力越高；在匹配情况下，两者水平越低，员工职场精神力越高；在不匹配情况下，高数字连通性-低多元时间观水平会引起更低的职场精神力；职场精神力起到中介作用。（剩余36612字）