地方高校高层次人才流失与稳定机制研究

摘 要：地方高校在加大高层次人才引进力度的同时，人才流失问题也开始突显。地方高校高层次人才流失的原因主要包括人才竞争资本化、人才评价和考核机制不健全、人才支持力度不够、内培人才与外引人才待遇不平衡和人才激励保障机制不完善等。解决高层次人才流失问题，地方高校需要实施有效的人才稳定机制，可从人才引进政策、人才考评机制、人才培育、薪酬制度等方面入手健全高层次人才稳定机制。（剩余5651字）

网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。