如何破解“鞭打快牛”现象

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最近，《中国组织人事报》刊发评论《“快牛”勿用鞭打》，引发众多读者共鸣。文章揭示了机关中一种常见现象，越是能干的人干得越多，而那些躺平的、刺儿头的反而悠哉游哉。

该文获得广泛的支持，说明不少人对这种现象都心有戚戚。说到底，这也是“执鞭人”管理上不善作为造成的结果。

其实，“鞭打快牛”本身并不完全是坏事，对于那些有想法有能力的“牛人”，适当地加压力给任务，对他们是一种培养。（剩余776字）

试读结束

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