工作的六个台阶

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借用“军工六性”的概念，一个人的工作能力可以分成六个台阶。

第一个是“稳定性”。一把枪，得有稳定的性能。对应到工作场景中，“稳定性”体现为靠谱。靠谱就是凡事有交代、件件有着落、事事有回应。你不需要有多大的能力，但是得让你的合作伙伴知道你的能力边界和行动进度。这就叫靠谱，是最简单的社会化要求。

第二个是“适应性”。（剩余913字）

试读结束

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