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有人并不情愿当领导


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为什么不情愿

早在多年以前,不情愿的领导者这一现象就进入了学者的视线。过去20年的相关研究表明,候选人抗拒担任领导的根源主要有三点:没信心、不合算、不符合个人目标。

先说没信心。群体成员对领导者这个角色是有期待的,希望领导者能够带队伍,打胜仗,提升成员的幸福感。一个负责任的候选人就要掂量自己是否具备足够的领导能力,去承担这样的重任。(剩余2712字)

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