表现再出色，也未必能当好领导

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升职在很大程度上是一种对过去业绩的奖励，而升职后企业会继续认为，那些让某人到目前为止如此成功的特质，将来也会继续让他们成功。这或许可以解释为什么仍然有大量不称职的领导。

《彼得原理》已发表五十年了，它的规则却仍适用于今日之世界。劳伦斯·彼得指出：“随着时间的推移，每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。（剩余1406字）

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