构建自己的领导力风格

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对于才能出众的职场人士来说，因缺乏合适的领导力风格而遭遇职场天花板，应该是最令人沮丧的事。

老板发觉某位员工缺乏某些能力，却无法清晰地告知其该如何改进，只会说一些类似“你缺乏重要的无形资产”或者“你缺少领导范儿”这样的话，无法给出具体的改进建议或方法。

同样让人感到挫败的还有看到技术平庸之辈因为拥有超强的领导力而青云直上。（剩余2166字）

试读结束

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