给对方一个选你的理由

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十几年来，我面试了许多人，发现很多人不会写简历，面试前就会被刷掉。

说难也不难，关键点就只有一个：要想着你不是等对方评判，而是要用简历给对方一个面试你的理由。

首先，“个人简介”不要罗列一堆工作技能、教育经历这些基础信息，开篇就要高能：为什么选你不选别人？可以直接写你跟同行比，有哪些核心优势。比如，你写过多篇阅读量10万+的公众号文章，特别擅长追热点；又比如，你的优势是共情力强，特别能洞察观众、用户和甲方的情绪。（剩余291字）

试读结束

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