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在商业环境日趋复杂以及人才竞争趋于白热化的态势下，对于组织而言，薪酬福利与激励体系已然化作吸引、保留并激励人才等核心战略方面的重要议题。那种传统的呈现出高薪酬、低福利、短期激励特点的粗放式人力资源管理模式，于新时代员工价值观发生变迁以及组织面临变革冲击的情形之中，正逐渐显露出其自身所具有的局限性以及不可持续性的状况。（剩余4411字）
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关于人力资源管理工作中薪酬福利与激励的研究
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