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在数字经济迅猛发展的背景下，事业单位作为我国重要的社会公益组织，正面临着前所未有的挑战与机遇。人力资源管理作为事业单位管理的核心环节，直接影响其发展与服务水平。为了保障公民的基本权利，提升公共服务质量，事业单位必须不断改革与创新，以提升核心竞争力。通过理念更新、选拔优化以及考核改革等方面的策略，推动事业单位人力资源管理的全面变革，为其未来发展提供坚实的保障。（剩余3886字）
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数字经济背景下事业单位人力资源管理的优化路径探索
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