新时期我国企业人力资源管理创新分析

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现如今，我国数字经济迅猛发展，已经进入腾飞的阶段，在数字经济背景下，各行各业已经朝向数字化、信息化方向发展，而我国企业处在动态发展环境中，集中精力发掘内部人员的发展潜能，加大改善人力资源环境的力度，可实现内部资源的有效开发应用，充分发挥人才的优势，为企业的发展提供更多的支持和帮助。对此，本文分析新时期企业人才资源管理困境，并提出人力资源管理创新的对策，以期促进人力资源的合理配置，提升人力资源管理的有效性，为企业的现代化建设提供良好的基础。（剩余4281字）

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