浅析事业单位人才流失的原因及对策

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

本文以事业单位人才流失现状作为切入点，结合事业单位人才流失的基本情况进行实证分析，并提出降低人才流失率的对策建议，从而更好地留住人才，增强队伍的凝聚力和稳定性，加强事业单位人力资源管理，促进干部人事制度改革，提升事业单位整体公信度、群众满意度和获得感。

人才流失相关理论概述

人才流失是指对单位或企业带来快速发展关键作用的人才流走。（剩余4214字）

试读结束

目录
monitor