入职未体检，“特殊体质”员工突发疾病

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用人单位没有为新聘职工办理入职体检，即让其从事与其身体条件不相适应的工作。那么，员工突发疾病，单位该不该担责呢？

试用期突发疾病

2022年初，42岁的李某从福建省福鼎市原单位离职。同年6月下旬，李某应聘到当地一家食品公司。7月9日，食品公司通知李某入职，当天，双方签订《新员工试用期合同》，约定工资待遇每日120元，试用期限为3个月。（剩余1872字）

试读结束

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