数字赋能对员工创新行为的影响机理研究

——基于资质过剩感的中介和双元环境的调节

打开文本图片集

摘要：数字赋能正逐步成为企业在数字时代实现创新发展的驱动力，但其对员工创新的影响机理却尚未明晰。基于社会认知理论，引入资质过剩感作为中介变量和双元环境作为调节变量，旨在探明数字赋能对员工创新行为的作用路径和边界条件。经过对长江三角洲地区的419份领导-员工配对数据的两阶段分析，结果表明：数字赋能对员工创新行为具有正向影响；数字赋能正向影响资质过剩感，资质过剩感正向影响员工创新行为，资质过剩感在二者间发挥部分中介作用；双元环境正向调节资质过剩感与员工创新行为间关系，同时进一步调节资质过剩感在数字赋能与员工创新行为间的中介效用。（剩余17855字）