学术界性别不平等之因

——女性科研工作者的退出风险与学术成就

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学术界性别不平等现象的一个主要表现是“productivity puzzle”，即男性科学家在职业生涯中发表的论文多于女性科学家。就这一问题，先前已有不少科学研究给予了关注，给出的解释也多种多样，但大多研究使用的样本都比较小，很难将其成果推广到整个学术界。

来自普林斯顿大学当代中国研究中心的黄俊铭博士和他的合作者们，在整合Web of Science数据集和Microsoft Academic Graph数据集的论文发表、引用、单位等多项信息后，筛选整理出150万名科研人员的完整职业生涯，覆盖13个主流学科、83个国家和1300万篇论文的大规模数据，对学术界女性科研人员的学术能力表现及其背后的原因作出了分析。（剩余2735字）

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