员工薪酬竞争力与内部控制有效性

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【摘 要】 在推动经济高质量发展的道路上，要推动劳动者、劳动资料、劳动对象优化组合和更新跃升，促进各类先进生产要素向发展新质生产力集聚，其中员工的重要性日益凸显，故发挥对员工的激励效应有重要的现实意义。员工薪酬是否具有竞争力作为激励员工的一种手段，相关研究相对较少。文章选取 2007—2022 年沪深A股上市公司样本数据，从内部控制有效性视角探究了两者之间的关系。（剩余10101字）

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