创新奖励对知识型员工创新行为的影响

——基于积极情绪的中介作用

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摘 要：知识型员工的创新是企业创新的关键，如何对知识型员工实施创新激励也是企业关注的重点。通过引用情感事件理论和“刺激-反应”范式，以“事件-情感-行为”分析框架作为逻辑脉络，从知识型员工情感视角上出发，引入积极情绪变量，探讨不同类型创新奖励方式对知识型员工创新行为的内在作用机理。通过问卷调查对344名知识型员工数据的实证分析，结果表明：创新奖励对员工创新行为的产生具有积极影响；积极情绪与知识型员工创新行为呈显著正相关关系，且积极情绪在创新内外在奖励和知识型员工创新行为之间发挥中介作用。（剩余16302字）