制造企业数字化转型的思考

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匹配能力模型的目标设定

很多企业的领导，尤其是偏业务部门的领导，说要数字化转型，便让HR在市场上高薪招聘智能制造总监，但数字化转型不是1～2个人能做起来的，企业在确定要做数字化转型，在制定数字化转型战略目标时，一定不能忘记进行Capability Study，如果只管目标制定，不对能力进行匹配分析，结果往往是目标可能无法落地。（剩余5775字）

试读结束

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