亲和式管理不能没有边界

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随着乙世代员工（1995—2009年出生）的不断入职，许多领导者选择放下高高在上的姿态，以朋友般的角色与团队成员进行互动。这样的领导方式被誉为“亲和式管理”。但现实中，这种看似温暖且人性化的管理方式潜藏着许多不易察觉的潜在风险。

最近，笔者作为某公司的合作伙伴，有机会以第三人称视角目睹了这种管理方式的两面性。（剩余1300字）

试读结束

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