管理者特征的印记效应研究：CEO被解雇经历与公司风险承担

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

摘 要：选取2009—2022年沪深A股上市公司为研究对象，研究CEO被解雇经历对公司风险承担水平的影响，基于CEO性别、产权性质和CEO持股对CEO被解雇经历与公司风险承担之间的调节效应进行探讨。研究发现：CEO被解雇经历显著降低了公司的风险承担水平，即CEO有被解雇经历更趋向于风险规避，该结论在进行稳健性检验之后仍然成立。（剩余16020字）

试读结束

目录
monitor