高管性别多样性、ESG表现与企业价值

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

摘 要：为探究高管性别多样性与企业价值的关系以及ESG表现在两者之间的中介效应，基于2015—2021年中国沪深两市A股上市公司数据，采用实证分析方法对固定效应模型进行检验。研究发现，高管性别多样性与企业价值存在正向相关关系，ESG表现在两者之间发挥了部分中介效应，即高管性别多样性—ESG表现—企业价值这一链条关系得以证明。（剩余14690字）

试读结束

目录
monitor