柔性人力资源管理对高科技企业技术创新的影响研究

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摘 要：为更有效地推进高科技企业技术创新，基于自我决定理论，以员工的基本心理需要、内部动机为中介变量，构建柔性人力资源管理影响高科技企业技术创新的理论分析框架，并运用层次回归分析和Bootstrap方法，对360位高科技企业员工的样本数据进行实证检验，研究柔性人力资源管理对高科技企业技术创新的影响及作用机制。（剩余13650字）

试读结束

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