国有企业人力资源绩效薪酬管理优化策略研究

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国有企业作为我国支柱型企业，其发展水平直接影响着国家经济的发展速度和质量。随着市场竞争的不断加剧，人才管理成为国有企业管理的重点工作之一，而其中绩效薪酬管理尤为关键。然而，在实际操作中，由于多种因素的影响，国有企业在开展绩效薪酬管理过程中也存在着诸多问题。本文旨在详细分析国有企业绩效薪酬管理的原则及重要性，指出存在的问题，并提出相应的优化策略。（剩余5098字）

试读结束

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