集团型国有企业工资总额管理探析与实践

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一、前言

国有企业是建立现代化经济体系的主力军。国有企业工资总额管理是随着我国国民经济的发展而发展的。从计划经济大锅饭，到工效挂钩，再到“一适应、两挂钩”的工资总额预算管理，不断向兼顾效率与公平的方向发展。国资委2019年颁布了《中央企业工资总额管理办法》至今已有5年时间。各地国资委也同步出台了工资总额管理办法。（剩余4397字）

试读结束

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